Indicador | Definição | Razão M/H |
Salário Contratual Mediano | Salário mediano para Mulheres (M) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos Salário mediano para Homens (H) homens, em %
| 71,3% |
Remuneração Mensal Média | Número Remuneração Total de Homens Homens (H) salário das mulheres equivale aos salários dos Número Remuneração homens, em Total de | 70,5% |
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 71,3% do recebido pelos homens. A remuneração média mensal das mulheres equivale a 70,5% da recebida pelos homens.
Mulher
10,7%
Homem
89,3%
A diferença (%) do salário das mulheres emcomparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido umdos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nemtrês mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nemmulheres naquele grupo ocupacional.
Critérios remuneratórios | |
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira |
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Cumprir metas de produção | |
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens | |
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas | |
Tempo de experiência profissional | |
Capacidade de trabalho em equipe | |
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões |
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Ações para aumentar a diversidade | |
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos |
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Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) | |
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência | |
