Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
Empregador: 04.826.023/0001-00 / Quant. de trabalhadores: 1108
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a
115,6% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 76,0%
Indicador Definição Razao M/H
Salário Contratual
Mediano (não pago) –
2022
Divisão M /H = quanto
salário das mulheres
equivale ao salário dos
homens, em %
Salário mediano para Mulheres (M)
Salário mediano para Homens (H)
115,6%
Remuneração Média
(inclui descontos e
acréscimos) – 2022
Divisão M /H = quanto
salário das mulheres
equivale aos salários dos
homens, em
porcentagem (%)
Salário médio
para
Homens (H)
Salário médio
para
Mulheres (M)
Número
Total de
Homens
Número
Total de
Mulhere
s
76,0%
Mulher
7,9%
Homem
92,1%
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos
homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter
menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo
ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios 1º Sem 2024
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade 1º Sem 2024
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família,
LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2024
